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周永旺律師結合最新施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，以《勞動爭議司法解釋二下企業合規與風險應對》為題，圍繞企業最關心的勞動爭議處理難題展開深度講解，從四大維度拆解企業用工風險防范要點，成為本次講座的核心亮點內容之一。

·服務期與競業限制：詳細解讀新規中“特殊待遇范圍擴展”“違約責任從‘折價補償’改為‘賠償責任’”等變化，通過對比《勞動合同法》相關條款，結合南京某餐飲公司與廚師競業限制糾紛案等典型案例，明確企業在約定住房、汽車等特殊待遇時的合規邊界。

·勞動合同繼續履行：梳理“勞動合同期滿”“勞動者已依法享受養老保險待遇”“勞動者已與其他單位建立勞動關系”等六種“勞動合同不能繼續履行”的法定情形，強調企業需要重新設計用工合規體系，實現從“解除成本控制”向“勞動關系穩定管理”的轉型。

·社保合規：著重指出江蘇地區從“承諾有效”到“承諾無效”這一裁判口徑的變化，提醒企業強化社保合規，避免因社保問題引發經濟補償糾紛。

·超齡人員用工：解讀新規對超齡勞動者用工關系的調整，建議企業根據超齡員工的工作性質，完善勞動報酬、工傷保障等權益保障機制。

南通律師行業不斷激活律師服務企業的專業動能，依托律師團隊在合規領域的深厚經驗，為企業提供覆蓋經營全流程的法律支持——從合規體系搭建到風險隱患排查，從法律糾紛應對到長效機制完善，既以更全面、更高效的服務助力區域營商環境優化升級，更以“扎根南通、服務本土”的責任擔當，幫助企業筑牢合規經營“防火墻”，讓法律服務真正成為企業發展的“穩定器”。